Mooie woorden

Als mens en als team HR van ZOwonen wilden we achterhalen waarin we echt goed zijn, wat we echt leuk vinden, waarvoor we echt willen gaan. Wat drijft ons nou en welke talenten zijn bij ons aanwezig? Om dat zorgvuldig en herkenbaar te ontdekken heeft Patrick ons meegenomen en begeleid. Hij kan dat op een inspirerende en uitnodigende manier. Met ruimte voor diepgang en een vleugje humor. Gewoon een hele prettige manier om wijzer te worden over jezelf. Hij heeft ons als team verder (samen) gebracht. Dat zegt in mijn ogen iets over zijn vakmanschap. Net zo belangrijk, vind ik, is dat ik Patrick heb leren kennen als een fijn mens: humoristisch, gevoel voor een ander, flexibel en hulpvaardig. Patrick is iemand waarmee je zo’n traject aan wilt en kunt gaan! 

Roy van Westering, Manager HR bij ZOwonen

Teamcoaching

Voor een teamcoachtraject hanteer ik een vaste werkwijze. Een hoofdrol binnen dit traject is weggelegd voor het model van Tuckman (volwassenheid van een team), Lencioni (de ideale teamspeler en de 5 frustraties van een team) in combinatie met MyDrives of DISC. Door deze combinatie kan een team precies bepalen in welke volwassenheid het team verkeert en welke MyDrives kleur(en) daarbij horen. Een  team doorloopt met het MY-TU spel een bepaalde route langs Tuckman, MyDrives MyHabits, Lencioni en gedurende deze route wordt bepaald waar het team nu staat, waar het team naartoe wil groeien en wat elk teamlid hierin gaat betekenen. Met deze aanpak van een teamcoachtraject ben ik succesvol en help ik teams naar een hogere vorm van 'volwassenheid'. Deze hogere vorm van 'volwassenheid' kan bijvoorbeeld betekenen dat een team (meer) zelforganiserend is dan voorheen. 

 

Ik maak voor ieder teamcoach traject gebruik van profieltesten.

Mensen vormen culturen die op hun beurt weer mensen vormen.