Mijn rol is het bijstaan van de medewerker die beschuldigd wordt van ongewenste omgangsvormen en/of schending integriteit. Ik ben er voor deze medewerker en ondersteun deze waar nodig. Ik bied een luisterend oor, informeer, coach en adviseer naar gelang de situatie vraagt. Samen kijken we naar de keuzemogelijkheden en ik help een eigen passende keuze te maken. Het kan ook zijn dat deze medewerker andere specifieke ondersteuning nodig heeft en dat ik deze doorverwijs naar bijvoorbeeld een jurist of psycholoog. Alles wat de medewerker mij vertelt, blijft vertrouwelijk, tenzij het gaat over zware misdrijven en of zaken waarmee ik in gewetensnood kom. Dan kan er voor mij een noodzaak komen om de vertrouwelijkheid te doorbreken. Ik ben er voor de beschuldigde maar ik verlies de andere partijen daarbij niet uit het oog. Het uitgangspunt is dat de beschuldigde de ondersteuning krijgt die deze in de ontstane situatie nodig heeft. Ook kan ik meegaan naar de gesprekken die de beschuldigde te wachten staan. Als begeleider beschuldigde heb ik naast de rol van opvang en begeleiding van de beschuldigde, een signalerende en adviserende rol richting leidinggevenden met betrekking tot hun taken, verantwoordelijkheden en instrumenten en het zorgvuldig verloop van het proces. 

Heb je nog vragen?